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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Recursos Humanos dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de apoyar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos, asegurando que todos los procesos se ejecuten de manera eficiente y efectiva. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de recursos humanos para coordinar actividades como la contratación, la incorporación de nuevos empleados, la gestión de beneficios y la administración de registros de personal. Además, serás un punto de contacto clave para los empleados, brindando orientación y apoyo en temas relacionados con recursos humanos. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de comunicación, una fuerte atención al detalle y la capacidad de manejar múltiples tareas simultáneamente. Si tienes experiencia en recursos humanos y estás buscando una oportunidad para crecer en un entorno dinámico, nos encantaría saber de ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección.
- Gestionar la incorporación de nuevos empleados.
- Mantener registros precisos de los empleados.
- Apoyar la administración de beneficios y compensaciones.
- Responder a consultas de empleados sobre políticas y procedimientos.
- Organizar y coordinar programas de capacitación.
- Asistir en la evaluación del desempeño del personal.
- Colaborar en proyectos de mejora de procesos de recursos humanos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia previa en un rol similar.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Conocimiento de las leyes laborales y regulaciones.
- Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- Dominio de herramientas de software de recursos humanos.
- Atención al detalle y habilidades organizativas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en recursos humanos?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto en el lugar de trabajo?
- ¿Qué herramientas de software de recursos humanos has utilizado?
- ¿Cómo aseguras la precisión en la gestión de registros de empleados?
- ¿Puedes describir un proyecto de mejora de procesos en el que hayas trabajado?
